Архив за етикет: онлайн обучение

обучение за координатор по збут

Дистанционно обучение за Координатор по ЗБУТ в строителството

Координатор по БЗР в строителството, Обучения БЗР, , , , , , , ,

Отговорността след обучение за Координатор по ЗБУТ

Отговорността, която се възлага на координатор по ЗБУТ е огромна и широкоспектърна. Една от страните, които са базови и важни, се отнасят към работното място.

           Регламентирани със съответния закон, следват няколко основни положения, които трябва да бъдат спазвани, за да се гарантират здравословните и безопасни условия на труд.

обучение за координатор по збут

            Координаторът по ЗБУТ има предимно отношение към човешкия фактор. Като се изходи от този факт, работното място се оказва много важно. Имайки предвид, че работникът прекарва поне осем часа от активната част от деня си там, то същото трябва да е максимално обезопасено. Спецификата на строителния бизнес прави невъзможна работата без съоръжения. Затова поддържането им в изправност и безопасен режим на работа е много важно. В случай, че има неизправности като част от работата, то те следва да се отстранят по възможност веднага, а при липса на такава в най-кратко време.

             Наличието на нелепи инциденти обяснява и другото изискване – чисти и подържани пътища към инструментите, както и лесен и безпрепятствен достъп до тях.

             Въпреки всички превантивни мерки, непредвидени ситуации не са изключени. В този случай идва ролята на предпазните средства и тези за защита. Задължителното ползване на специфични за работата предпазни инструменти би могло да предотврати много нещастни случаи или да намали лошите последици от инцидентите.

             В добавка може да се каже, че всяко оборудване трябва да е добре преценено и избрано в зависимост от съответната работа, а не приспособено и пригодено. Не бива да се пропуска и задължителното обучение по ЗБУТ, най-добре проведено дистанционно.

             Работното място на един служител не е отделено пространство. То е свързано с другите и в близост до тях. Така че възникналият проблем на работно място в строителен обект би засегнал неминуемо и другите такива. В подобна ситуация всеки прави каквото е най-добре, за да се реши възникналия проблем, но понякога това не е възможно. Тогава просто трябва да се напусне пространството по най-бързия и безболезнен начин. Гаранция за това е изходите винаги да са добре означени, видими от всеки ъгъл на работното пространство и лесно достъпни. Тяхното почистване и поддържане в добър вид, което означава лесна проходимост, би предотвратило много бъдещи неприятни и често трагични инциденти.

Дистанционен курс за Длъжностно лице ръководещо трудови процеси

Дистанционен курс по ЗБУТ за Длъжностно лице, ръководещо трудови процеси

Длъжностно лице ръководещо трудови процеси, Обучения БЗР, , , ,

Как длъжностното лице, което ръководи и управлява трудовите процеси да премине бързо онлайн обучение

Дистанционен курс по ЗБУТ за Длъжнистно лице ръководещо трудови процеси

       Работодателите са особено чувствителни, когато става въпрос за обучение на служителите им. От една страна това са непредвидени разходи, които засягат бюджета на фирмата. От друга то е свързано с отсъствие на важни хора за трудовия процес от работното им място. Ето защо всеки иска това обучение да стане възможно най-бързо и най-малко да се отрази на общата работа. Затова трябва да се намери бърз, надежден и изгоден начин за обучение. Проблемът е, че никой от начините не отговаря на всички изисквания едновременно. 

       Наемането на лектор, който да идва във фирмата и да обучава съответните длъжностни лица, е най-щадящия начин за персонала. Той е и особено удобен от гледна точка на това, че всички неясноти и въпроси могат да бъдат изчистени на място и на време. Работодателят от своя страна получава бърза и надеждна обратна връзка от лектора за нивото и постиженията на своите подчинени. Голям недостатък на този вид обучение е, че той струва по-скъпо от другите. Таксува се почти като частни уроци, което много повишава разходите за това обучение. Несъмнено качеството е на ниво, но не всеки работодател би могъл да отдели такава сума за квалификацията на своите подчинени. 

        Когато става въпрос за обучението на едно длъжностно лице, ръководещо трудовите процеси, онлайн обучението идва като много добра възможност. То дава изключителна свобода на човека, който се обучава, не го натоварва с часове и работно време и по никакъв начин не влияе на работния процес. Това е така, защото физическото присъствие на работника не се изисква никъде. Той сам определя темпото си и времето, което ще отделя за подготовка. Цената е още един голям плюс на това обучение. Обикновено има значителна разлика между тази на онлайн и на присъственото обучение. Лошото в случая е, че трябва да избирате само особено организирани личности за това. Човек без лична дисциплина би разтеглил много нещата във времето, което не е в интерес на никоя от страните.

         Присъственото обучение е подходящо за хора, които сте избрали за длъжностни лица, които да ръководят и управляват трудовите процеси, но основната им длъжност не предполага особена заетост и отговорност. Така те ще могат спокойно да посещават всички лекции на въпросния курс, без да си вредят на работата. Цената тук не е една от изгодните величини. Но все пак всеки избира според своите критерии и условия, винаги нещо е за сметка на друго.